Integrale medewerkersreizen
Om medewerkers bewuster laten worden van zichzelf en meer inzicht te krijgen in Talenten, Waarden, diepere behoeften, vitaliteit en barrières hebben we Involvement Journeys ontwikkeld.
Involvement Journeys zijn programma's van 3 of 6 maanden waarin medewerkers intensief met zichzelf aan de slag gaan en zich te ontwikkelen voor de "Organisatie van de toekomst".
Medewerkers krijgen meer inzicht in zichzelf door vanuit een integraal perspectief naar zichzelf, anderen en hun omgeving te gaan kijken. Verschillende invalshoeken komen aan bod. Kennis, houding, gedrag worden inzichtelijk gemaakt.
Integrale & systemische aanpak
Er wordt door veel organisaties te korte termijn nagedacht over het aantrekken, betrekken en behouden van (nieuwe) medewerkers. Het proces is vaak te structureel gericht op het snel invullen van een functie, CV's schuiven en het richten op competenties.
Ook wordt er vaak te veel waarde gehecht aan de persoonlijkheid, terwijl wetenschappelijk onderzoek juist laat zien dat de omgeving en cultuur de belangrijkste factoren zijn voor de mate van betrokkenheid en succes van medewerkers.
Het is belangrijk om te focus te verleggen van het korte termijn invullen van functies en re-integratie, naar een langere termijn betrokkenheid van medewerkers. Wij bieden hier een innovatieve oplossing voor waarbij werving en selectie, talent- en teamontwikkeling worden geïntegreerd. Wij begeleiden organisaties bij het aantrekken, betrekken en behouden van nieuwe medewerkers met ons integrale en systemische aanpak van 10 stappen.
Verschillende integrale Journeys
We bieden meerdere journeys aan om medewerkers aan te trekken, te betrekken, te behouden en te (re-) vitaliseren. Afhankelijk van de behoefte en de mate van verdieping gemaakt worden tussen verschillende programma's.
- Loopbaan, Talent & Leiderschap Journey - voor professionals die meer uit hun loopbaan willen halen en een andere cultuur willen vormgeven
- (Re-Vitaliseren & Re-integratie - voor mensen met stress / burn out die vitaler willen leven
- Recruitment, Onboarding & Coaching - voor nieuwe medewerkers
- Teamcoaching: Betrokkenheid - Waarden - Samenwerking - Diversiteit
- Neurodivergente journey: aangepaste journey voor 20% van de medewerkers
Programma
Onze journeys hebben een integrale visie op mensen en organiseren. Om mensen aan te trekken, te betrekken, behouden en (re-)vitaliseren in een open, empathische, transparante, flexibele en innovatieve omgeving nodig. Onze reizen bestaan uit verschillende onderdelen. Afhankelijk van de doelstelling zal de focus en intensiteit verschillend zijn.
- Intake
- Testen & Onderzoek
- Individuele coaching
- Teamcoaching
- (Online) reflectie momenten
- Opdrachten
- Oefeningen
- Basis modules
- Keuze modules
Authentieke zelf
- Passie
- Flow
- Rust & Ontspanning
- Ritme & Structuur
Stress & Barrières
- Stress in het lichaam
- Trauma / Burn Out
- Hechting / Familie systeem
- Prive / Werk
Lichaamsbewustwording
- Neurosnsorische oefeningen
- Mindfulness
- Qigong
- Yoga
Omgeving
- Familie & Gezin
- Sociaal netwerk
- Woon omgeving
- Werk omgeving
Vitaliteit
- Bewegen
- Mentale gezondheid
- Fysieke gezondheid
- Voeding
Talent / Purpose vormgeven
- Purpose / Zingeving
- Impact maken
- Talenten / Passie
- Competenties
Team
- Waarden
- Samenwerking
- Betrokkenheid
- Talenten
Recruitment
- Persoonlijk
- Team
- Organisatie
- Cultuur
Re-intregratie
- Persoonlijk
- Team
- Organisatie
- Cultuur